A medida que nos acercamos al final de enero de 2024, muchos ciudadanos chilenos esperan con expectación la entrega de nuevos bonos y beneficios que podrían aliviar las tensiones económicas. En este contexto, el Servicio Nacional de Redes (RedNews) ha destacado algunos bonos que se pagarán antes de que concluya el mes y que podrían beneficiar a aquellos que cumplan con sus requisitos.
Uno de los bonos destacados es la Pensión Garantizada Universal (PGU), diseñada para adultos mayores. Ofrece un aporte mensual de hasta $206.173 con el objetivo de proporcionar estabilidad financiera a los pensionados del país. Sin embargo, la fecha de pago varía según la calendarización de cada beneficiario, y los requisitos incluyen tener 65 años o más, no pertenecer al 10% más rico de la población y acreditar residencia en territorio chileno durante un período específico.
Asimismo, el Bolsillo Familiar Electrónico, que se entregará hasta abril de 2024, ofrece un bono de $13.500 por cada carga familiar. Este beneficio está destinado a familias vulnerables para la compra de alimentos y se deposita el primer día de cada mes. Los requisitos incluyen ser beneficiario de la Asignación Familiar y de la Asignación Maternal, así como pertenecer al subsistema Seguridades y Oportunidades.
El Bono Mujer Trabajadora es otro subsidio importante, dirigido a mujeres trabajadoras entre 25 y 59 años. Este bono, gestionado por el Sence, puede alcanzar hasta $570.825 anuales y $40.436 mensuales. El pago correspondiente a la renta de octubre del 2023 se realizará el 31 de enero, y los requisitos incluyen mantener al día las cotizaciones, no trabajar en instituciones estatales o empresas privadas con aporte estatal significativo, y no recibir el Ingreso Mínimo Garantizado.
Además, el Subsidio al Empleo Joven, destinado a jóvenes de 18 a 24 años en el 40% más vulnerable del Registro Social de Hogares, ofrece montos de hasta $570.825 anuales y $40.436 mensuales. Los requisitos son similares al Bono Mujer Trabajadora, incluyendo la necesidad de estar al día con las cotizaciones y no trabajar en instituciones estatales o empresas privadas con aporte estatal significativo.
